? ? ? ? ? ? ? ? ? 联系人：李玉如 ? ? ? ? ?联系电话： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?联系地址：苏州市吴江区苏州河路18号太湖新城科创园3号楼 介绍乔际 乔际第三方教育平台公司总部在苏州市吴江区，公司在整个江浙沪拥有22个加盟点和7个直营店，分别分部在南通，苏州，无锡，绍兴，常州等。为了扩大市场增加市场占有率，公司预计在江苏今年开办50个加盟点，数量有限，希望有梦想，有目标，有胆识想创业的朋友可以电话咨询我，我的联系方式 加盟好处 ?由于连锁加盟体系是已经在市场运作中经过验证的成功的经营模式与管理模式，有着统一的vi设计，统一的企业文化，统一的工作标准，统一的价格，统一的物流配送等，有关经营管理上方方面面的成熟模式，标准，技术等，加盟者可以在加盟后立即直接使用，比自己创业的逐步摸索成功要高的多，因为一切都是可以直接拿来使用，而且是被市场证明是成熟可行的，所以对于没有生意经验或专业经验的人来说，可以在极短的时间内入门并且运作成功，避免了走弯路甚至失败。 ? ?加盟注意 ?加盟者一定要认识到合理管理员工是刺激店内销售的有效方法，而且是一定要做好的事。 首先，加盟者要充 分了解自己的员工。作为管理者，要能充分地认识员工不是一件很容易的事。但管理者如果能充分了解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。“尺有所短，寸有”，每个员工在能力、性格、态度、知识、修养等地方各有优点和缺点，有的工作起来利落迅速，有的谨慎小心，有的擅长处理人际关系，有的却喜欢埋头在统计材料里默默工作。一个可以充分了解自己员工的管理者，可以将根据员工的个人工作特点将他们分配在合理的岗位上，这样无论是工作效率，还是人际关系上你都将会是个的管理者。? 其次，要多与员工交流，聆听员工的心声。员工总会有自己的建议和看法。因此，管理者需要经常与员工进行交流，征询员工的意见，倾听员工提出的疑问。解开员工的心结，团队才会更加团结，他们的工作积极性才会更高。? 同时，要允许员工犯错误，对表现好的员工要实时表扬。销售环境中有很多不确定性，做事自然不可能事事成功。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制创新精神，使之工作起来畏手畏脚。当然，对作出贡献的员工，要及时地给予奖励和表扬，以鼓舞士气。 ? 项目特点： 1、在职人员学历提升为国家重点发展课题之一 2、在职人员学历提升为社会刚性需求项目 3、教育项目是整个社会唯有的一种既积累人脉又能盈利的项目 4、投资少、见效快、低风险 加盟条件： 1、具有法人资格并拥有教育信息咨询经营资格的有限公司 2、不低于60平方米以上的经营场所 3、认同乔际品牌的所有经营理念及愿景目标 4、认可教育行业，对市场发展具有前瞻性，具有强烈的品牌意识 ? 乔际第三教育平台加盟咨询中心（吴江） 全国热线电话：4000?318?319 招商部：李经理 ：995232113 咨询电话： 加盟合作热线：0512-88982316/88982317/88982357 地址：江苏省苏州市吴江区苏州河路18号太湖新城科创园3号楼 ? 乔际美文 弄堂的金色是会传染的，这层薄薄的金灰蔓延到了青石板路上，淹没了矮矮的石墙，一路扩散，一路渲染，渐渐地，这金色带着空气中洋溢着的幸福在这群可爱的上海人的心坎里温暖地融化了，也融化了我心中冰凉的秋意